Блог о карьере
 

Рекрутер

Юлия Важгурова,
eGraduate.ru

Распространено мнение, что позиция рекрутера — только начало карьеры, и молодые специалисты быстро бросают агентства для работы в сфере «управления персоналом», надеясь на скорое повышение. Однако по темпам карьерного роста сфера подбора персонала стоит в лидерах на рынке труда, а хороший специалист в рекрутменте зарабатывает намного больше, чем другие специалисты в области HR.

Миф о том, что рекрутеру для успешной работы достаточно уметь общаться с людьми и просто «быть приятным» человеком, показал свою несостоятельность. Сегодня рекрутеру нужно не только обладать большим объемом «профильных» знаний, но и иметь широкий кругозор и определенные навыки в смежных областях.

Общие сведения о профессии

Recruiter (от англ. «recruitment» — вербовка) — квалифицированный специалист, занимающийся поиском и подбором персонала, обладающего качествами, требуемыми компанией.

Существует несколько специализаций этой профессии:

  • Selection Recruiter (от англ. «selection» — отбор) — специалист, занимающийся набором персонала на позиции начального уровня;
  • Mass Recruiter (от англ. «mass» — широкий, многочисленный) — специалист, занимающийся подбором большого количества персонала для определенной компании в сжатые сроки;
  • Graduate Recruiter (от англ. «graduate» — выпускник университета) — специалист, занимающийся подбором молодых специалистов и студентов вузов в штат и на стажировки;
  • Temporary Recruiter (от англ. «temporary» — временный) — специалист, занимающийся подбором персонала на временную работу;
  • Executive Search Consultant (от англ. executive — принадлежащий к структурам исполнительной власти) — занимается подбором высоквалифицированных специалистов на ключевые должности в компании по ее требованиям;
  • Outplacement Recruiter (от англ. «outplacement» — трудоустройство уволенных) — занимается трудоустройством сокращенных сотрудников компании;
  • Сотрудник агентства по трудоустройству — специалист, занимающийся поиском открытых позиций в компаниях, соответствующих условиям клиента;
  • PR Recruiter — специалист, занимающийся пиаром клиента, как отличного и стоящего работника.

В целом существует два типа специалистов по подбору персонала:

  • Внешний рекрутер — специалист агентства по подбору персонала;
  • Внутренний рекрутер — специалист отдела по подбору персонала в компании.

Основные обязанности

За последние несколько лет профессия сильно видоизменилась, и круг обязанностей рекрутера стал шире. Необходимо больше знаний и умений, чтобы эффективно справляться со своей работой. Это связано с тем, что подбор персонала становится одной из ключевых функций в управлении персоналом, а также с развитием технологий в данной области.

Сегодня успешному рекрутеру необходимо владеть различными инструментами оценки персонала, обладать знаниями и навыками в области маркетинга и рекламы, хорошо разбираться в бизнес-процессах и тенденциях рынка.

Стартовой позицией в рекрутменте является позиция Ресечер.

К обязанностям рекрутера относятся:

  • Поиск персонала по критериям, предоставленным компанией, с применением различных технологий (Интернет, СМИ). Именно от выбора технологии зависит круг обязанностей рекрутера;
  • Работа с базой данных;
  • Проведение интервью с кандидатами, а также реализация других инструментов оценки;
  • Анализ рынка труда.

Общие требования

К базовым требованиям к кандидату на позицию рекрутера относятся:

  • Высшее/ неоконченное высшее образование;
  • Высокие коммуникативные навыки;
  • Клиентоориентированность;
  • Эмоциональная устойчивость;
  • Знание языков;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • Грамотная речь.

Для того чтобы быть успешным в профессии рекрутера, помимо перечисленных качеств нужно иметь хорошие навыки поиска и анализа информации, широкий кругозор, готовность постоянно расширять свои знания.

Образование

Раньше, когда специальности «управление персоналом» у нас не было, рекрутерами становились люди разных профессий. Сейчас среди рекрутеров появляется все больше людей с профильным образованием. Однако, если предполагается, что работа будет связана с поиском персонала в определенной области, то предпочтение отдается получившим профильное образование по данной специальности или в данной сфере. Например, часто набор в IT-компании осуществляют выпускники технических вузов.

Существуют несколько государственных вузов, дающих фундаментальное образование в области управления персоналом:

  • МГУ имени Ломоносова
  • РЭА имени Плеханова
  • Российский Государственный Гуманитарный Университет
  • Государственный Университет Высшая Школа Экономики

Негосударственные учебные заведения:

  • Академия труда и социальных отношений
  • Международная академия бизнеса и управления
  • Институт бизнеса и права

Карьера

Прежде всего, необходимо разделить сферу рекрутмента на два направления — внешний и внутренний, так как от выбора одного из них зависят и темпы карьерного роста специалиста.

Простейший вид карьерной лестницы во внешнем рекрутменте выглядит так:

  • Ресечер/ Помощник менеджера по подбору персонала (от 6 месяцев до 1,5 лет);
  • Консультант по подбору персонала/ Менеджер по подбору персонала (от 1,5 лет);
  • Старший консультант/ Руководитель проектами по подбору персонала (от 2 лет);
  • Руководитель департамента/Партнер (от 5-7 лет).

Сроки перехода на следующую ступень во внешнем рекрутменте варьируются в зависимости от области деятельности агентства по подбору персонала (например, в Selection-агентстве консультантом можно стать всего за полгода, а в сфере Executive Search работа на позиции Ресечера может затянуться на несколько лет).

Во внутреннем рекрутменте же карьерная лестница выглядит примерно так:

  • Помощник менеджера по подбору персонала;
  • Менеджер по подбору персонала;
  • Старший менеджер по подбору персонала;
  • Руководитель отдела по подбору персонала.

Возможны и горизонтальные ротации: например, на позицию HR Generalist или в другие области управления персоналом. Но важно осознавать, что в среднем карьерный рост внутреннем рекрутменте происходит медленнее, чем во внешнем.

Спрос

По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), объем московского рынка услуг по поиску и подбору персонала составляет порядка 300 млн. долларов США (по данным на 2007 год). Услугами рекрутинговых агентств пользуются от 55 до 95% московских компаний — в зависимости от сегмента рынка.

Каждая 25-ая вакансия на «работных сайтах» – позиция помощника менеджера или менеджера по подбору персонала.

Крупнейшими игроками рынка являются компании: Анкор, Империя кадров, Профиль, Антал, Юнити, Manpower.

Понять, подходит ли Вам профессия рекрутера, можно на стажировке в компании Kelly Services и Агентстве «Контакт», которые ежегодно проводят набор студентов.