Блог о карьере
 

Повышение квалификации: быть или не быть?

Алина Красновид,
eGraduate.ru

Часто словосочетание «повышение квалификации» ассоциируется с курсами по переподготовке уже взрослых «дяденек и тетенек», однако молодые специалисты тоже сталкиваются с ситуациями, когда необходимо брать всё в свои руки и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда. В этой статье мы расскажем, когда выпускнику или даже студенту стоит задуматься о дополнительном образовании и ответим на наиболее популярные вопросы о повышении квалификации.

Вопрос «когда повышать квалификацию?»

Недостаток знаний может стать серьезной преградой для вас в двух основных ситуациях: когда вы ищите работу или когда вы ждете продвижения по службе. Обычно теоретические знания неприменимы к практике либо нет навыка их «применения», а полученный во время учебы опыт работы не связан со сферой, в которой студент хотел бы развиваться дальше. Что касается карьерного продвижения, то переход на следующую ступень карьерной лестницы требует изменения в структуре и качестве знаний и навыков, которые не всегда можно получить только за счет опыта работы в одной органицации.

Суммируя вышесказанное, можно выделить следующие ситуации, когда стоит задуматься о повышении квалификации:

  1. Если вы оканчиваете вуз, и у вас нет опыта работы.
  2. Если вы получили серьезное академическое образование без узкой направленности, из-за чего работодатели не хотят приглашать вас на интервью, так как у вас нет специфических знаний.
  3. Если вы получили образование совершенно не по той специальности, в которой хотите работать.
  4. Если вы ищете работу продолжительное время (более полугода).
  5. Если ваша карьера «остановилась» и вы чувствуете, что следующая ступень появится очень не скоро. Для того чтобы преодолеть это границу нужен толчок вперед, качественное изменение ваших знаний и навыков.

Вопрос «зачем повышать квалификацию?»

Каким же образом получение дополнительных знаний и навыков может помочь в решении возникших проблем?

Во-первых, если у вас нет релевантного опыта работы, дополнительная строчка в резюме о наличии у вас сертификатов и бумаг при прочих равных повысит вашу привлекательность в глазах рекрутера. Это свидетельствует о том, что вы отдавали себе отчет в том, что академического образования недостаточно для бизнеса и, хотя в силу определенных причин вы не работали по специальности, вы получили необходимые дополнительные знания и навыки.

Во-вторых, часто образование носит очень общий характер: диплом «бакалавр экономики» ровным счетом ничего не говорит работодателю. Если же вы укажете дополнительные дисциплины, тренинги и курсы по более узкой специальности, соответствующие позиции, на которую вы подаете заявку, вы продемонстрируете более высокую степень подготовки к конкретной деятельности, чем кандидаты с аналогичным дипломом.

В-третьих, на этапе подачи резюме очень сложно доказать менеджеру по подбору персонала, что вы действительно хотите работать и, главное, имеете представление о работе в сфере, которая не имеет прямого отношения к вашему образованию. С дополнительными сертификатами это гораздо проще.

В-четвертых, продолжительный поиск работы серьезно сказывается на вашем профессионализме. Отсутствие практики и дополнительного занятия не только снижает вашу привлекательность в глазах работодателя, но и демотивирует вас лично. Во время поиска работы человек, особенно молодой специалист, склонен к снижению своей дисциплинированности, самоорганизации и, выражаясь профессионально, уходу от модели трудового поведения. Образовательные курсы, будь-то английский язык, навыки презентации, продаж или специализированное образование позволяют держать себя в тонусе, а также на этапе отбора служат хорошим примером того, что вы уделяете внимание уровню своего профессионализма и не сидите сложа руки.

Наконец, повышение квалификации помогает карьерному росту, так как переход на следующую ступень или повышение заработной платы должны быть оправданы наличием у вас необходимых профессиональных и управленческих качеств. Например, у вас есть возможность перейти на позицию менеджера по работе с корпоративными клиентами, в том числе иностранными. А на английском вы последний раз общались на втором курсе, когда сдавали итоговый экзамен. В этом случае курсы иностранного языка — осознанная необходимость.

Вопрос «что выбрать?»

Список дополнительных навыков довольно обширный и сильно зависит от сферы, в которой вы планируете работать, а также позиции, на которую вы претендуете.

Универсальными являются сертификаты на знание иностранного языка, научная степень и MBA. Из специализированных — различные сертификаты и программы:

  • финансовые CFA, ACCA, CPA и т.д.
  • НИМА Маркетинг, Professional Certificate in Marketing Practice, European Diploma in Marketing и другие для маркетологов
  • для HR-специалистов востребованы GRP, GPHR и т.д.
  • специалисты в IT могут быть заинтересованы в получении MCAD, MCP, MCTS и других сертификатах в зависимости от специализации и ПО, с которым они работают

Помимо долгосрочных курсов, можно принять участие в кратких профессиональных тренингах и мастер-классах (по навыкам продаж, навыкам презентации и т.д.).

Вопрос «кто платит за обучение?»

В большинстве ситуаций, которые мы описали в начале статьи, для молодого специалиста такой вопрос не стоит. Чтобы работодатель оплатил ваше обучение сначала надо надо найти работу, затем показать себя с хорошей стороны и доказать свою лояльность.

При принятии решения посещать или не посещать определенные курсы и тренинги встает серьезный и критичный вопрос об их целесообразности. Когда за вас принимает решение работодатель, он исходит из того, какие знания и навыки вам потребуются в дальнейшей работе (если это адекватный и эффективный работодатель). Когда вы решаете самостоятельно, вы рискуете ошибиться, и полученные знания могут стать просто очередной «корочкой», так как они не потребуются при выполнении рабочих задач. Поэтому решение должно быть взвешенное, необходимо четко понимать, чем именно вы планируете в дальнейшем заниматься.

Долгосрочные инвестиции (например, второе высшее) мы рекомендуем делать не раньше, чем через три года после начала работы по специальности. Так вы сможете гарантировать себя от лишней траты времени и сил. С другой стороны, если эти три года вы проведете в 1-2 компаниях и сможете доказать свою лояльность работодателю, возможно, он возьмет на себя оплату (часть оплаты, выдаст кредит) на себя.

Заключение

Если вы столкнулись в ситуацией, описанной выше, и задумались о повышении своей квалификации, желаем вам сделать правильный и осознанный выбор. Надеемся, наша статья вам в этом поможет. Свои вопросы по данной теме вы можете задать на нашем блоге. Если вы уже твердо приняли решение записаться на какие-то курсы, желаем вам удачи в их изучении.