Блог о карьере
 

Болеть нельзя работать

Алина Красновид,
eGraduate.ru

Закончилась золотая осень, а значит, впереди холодное и слякотное межсезонье, когда, к сожалению, очень легко заболеть. И тогда перед многими из нас встает вопрос: идти или не идти на работу. В этой статье мы постараемся проанализировать разные варианты решения этой проблемы и взвесить все «за» и «против» каждого из них.

Факты

Практический пример

Дано: выпускник 2011 года нашел свою первую официальную работу и начал работать с 1 июля с.г. на позиции ассистента с заработной платой 30000 руб. до вычета налогов. 1 октября 2011 года он заболел и взял больничный на неделю.

Найти: размер заработной платы, которую человек получит в конце месяца.

Решение:

  1. Вычислим средний заработок за последние 2 года. Так как это первое место работы, то все просто: вычитаем НДФЛ, равный 13%. Чистый доход выпускника в месяц составляет 30000*0,87=26100 руб.
  2. Значит, средний дневной заработок равен 26100*24/760=824,21 руб.
  3. Так как опыт работы меньше 5 лет, то пособие составит только 60% от заработка, т.е. 824,21*0,6=494,53 руб.
  4. Значит, за неделю больничного наш выпускник получит 494,53*5=2472,65 руб.
  5. В октябре 21 рабочий день, поэтому зарплату он получит за 16 дней, и она составит 26100/21*16=19885,71 руб.
  6. Итого реальный доход за месяц 19885,71+2472,65=22358,38 руб.
  7. Наш выпускник потерял 26100-22358,38=3741,64 руб.

Сначала предлагаю разобраться с ситуацией с юридической точки зрения. В январе 2011 года вступила в силу новая редакция закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которая вызвала много споров. Больше всего изменения коснулись молодых специалистов.

Теперь при расчете выплат по больничному листу средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (а не за последние 12 месяцев непосредственно перед уходом на больничный, как раньше). Дальше, для расчета размера дневного пособия заработок за два календарных года делят на 730 (то есть на количество календарных дней в двух годах). В прошлом году в расчет принимались только реально отработанные дни, то есть периоды, когда человек болел или был без работы, не учитывались.

Поэтому если в течение двух лет человек, как правило, молодой специалист, не работал или был оформлен по гражданско-правовому договору либо менял работу, то пособие по временной нетрудоспособности будет заведомо меньше, чем если бы оно рассчитывалось по правилам 2010 года.

Влияние трудового стажа на размер пособия осталось прежним: если страховой стаж менее 5 лет — 60%, 5-8 лет — 80%, 8 и более лет — 100%.

 

Примечание. Если в компании действует «серая» схема начисления заработной платы, то пособие по больничному рассчитывается, исходя из офици-ального заработка. Обычно это уровень МРОТ (в 2011 году в Москве равен 10400 руб.).

Кроме того, верхний предел заработка, который принимается для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, остался таким же, что и в 2010 году. Он составляет 415 тыс. рублей в год или 34 тыс. 583 руб. в среднем за месяц.

Поэтому даже если ваш заработок выше, максимальный размер пособия за месяц составит 20750 руб.

Исходя из этого, неудивительно, что многие, несмотря на ломоту в костях, гудящую голову и недышащий нос, заглатывают горсть таблеток и идут на работу. По результатам опроса портала SuperJob, проведенного в марте 2011 года, новый порядок выплат по больничному листу привел к тому, что 29% занятых россиян отказались от оформления больничных листов и ходили на работу больными, чтобы не потерять в оплате труда. Чаще остальных переносить болезнь на ногах приходилось молодым специалистам в возрасте до 24 лет, как правило, не имеющим двухлетнего трудового стажа (32%).

Вариант 1. Болеть нельзя, работать!

Материальный фактор, описанный выше, — не единственное, что заставляет наших сограждан идти на работу больными. Еще одной из причин нежелания брать больничный является ситуация с поликлиниками: многие не хотят тратить время и сидеть в очереди, чтобы открыть лист нетрудоспособности, а потом еще раз, чтобы его закрыть. Во многих компаниях есть свой лимит дней, которые вы можете проболеть без официального больничного. Он устанавливается правилами компании в дополнение к ТК РФ. И сотрудники принимают решение о выходе на работу, отталкиваясь от этого фактора: поболеют разрешенные дни, а потом (все еще больные) идут на работу.

Плюс, у каждого руководителя своя позиция. Одни считают, что сроки — это святое, поэтому, если можешь ходить — иди на работу. Другие боятся эпидемий в коллективе, поэтому не приветствуют появление разносчика заразы в офисе. И этот факт нельзя игнорировать при принятии решения.

Если вы приняли решение работать, несмотря ни что, то есть ряд моментов, на которые все же необходимо обратить внимание.

Во-первых, позаботьтесь о здоровье своем и окружающих. Возьмите с собой лекарства, запас носовых платков, марлевую повязку и старайтесь ограничить количество личных контактов с коллегами. Один заболевший член команды — это не трагедия, но масштабная эпидемия никому не нужна.

Во-вторых, предупредите коллег и руководителя, что вы больны, чтобы в случае прогрессирования болезни ваше отсутствие не было серьезной неожиданностью.

Наконец, не пытайтесь геройствовать. В простуженном состоянии вам нужно больше отдыхать, поэтому старайтесь делать только те задачи, которые действительно критичны. Остальные можно отложить на более поздний срок либо делегировать коллегам.

Вариант 2. Болеть, нельзя работать

Если же вы решили остаться дома и активно лечиться, то ваша первичная задача — так организовать свое отсутствие, чтобы не подвести коллег.

  1. Постарайтесь предупредить коллег как можно раньше о своем отсутствии. Обычно бывает достаточно предупредить руководителя и секретаря (лучше это сделать по телефону). Остальным коллегам, с которыми вы планировали контактировать, можно написать краткое информационное письмо.
  2. Подумайте, какие срочные вопросы и по каким проектам могут возникнуть во время вашего отсутствия, и дайте четкие инструкции коллегам, как поступать в том или ином случае, или перепоручите задачу. При наличии какого-то срочного задания, которое можете выполнить только вы, попросите коллегу выслать вам информацию на личную почту, если у вас нет удаленного доступа к необходимым данным.
  3. Если вы почувствовали недомогание еще вечером накануне, то на всякий случай заранее настройте на завтра автоответчик на почте, чтобы ваши клиенты/поставщики не ждали быстрого ответа или могли обратиться к вашему коллеге, если вопрос не терпит отлагательств.
  4. Очень часто в контактах мы указываем мобильный телефон. Если вы не хотите, чтобы вас беспокоили по рабочим вопросам, также настройте автоответчик.
  5. Если вы не планируете обращаться к врачу, так как чувствуете лишь легкое недомогание, которое скоро пройдет, уточните, сколько дней вы можете болеть, не предоставляя больничного листа.

Лучше всего все эти действия провести в течение первого получаса рабочего дня, чтобы нужные люди успели прореагировать, перестроить свой план на день и лишний раз вас не тревожили, а вы спокойно могли выспаться, сходить на прием к врачу и отдохнуть.

В последующие дни не забывайте информировать коллег, завязанных на вашем присутствии, о том, когда вы сможете выйти на работу.

Заключение

И, напоследок, не чувствуйте себя виноватым, если приходится пропускать работу из-за болезни: при правильном делегировании задач ваше отсутствие пройдет беспроблемно. Болеющий человек редко бывает эффективным, лучше долечиться и потом поработать в полную силу, чем делать кое-как в силу плохого самочувствия.

Желаем вам крепкого здоровья, чтобы не болеть даже в эту переменчивую, и потому опасную для здоровья, осеннюю погоду!