Программы развития для студентов и выпускников
 

Программы набора и развития выпускников

В этом разделе мы собрали информацию о GRDP — программах набора и развития выпускников, нацеленных на подготовку для компаний менеджеров и квалифицированных специалистов.

Статьи и материалы

iGraduate GRDP

Обсудить вопросы отбора на программы вы можете на Сито@GRDP

Хочешь в кратчайшие сроки построить карьеру в международной компании? Такие слова можно встретить в описании программ набора и развития выпускников, которые работодатели продолжают проводить, несмотря на кризис. Что такое GRDP, действительно ли это кратчайший путь наверх, какие «подводные камни» ждут тебя на этом пути?

Именно программам набора и развития выпускников посвящен выпуск iGraduate.

В выпуске ты найдешь максимально полный перечень GRDP в России, уникальное «методическое пособие» по прохождению отбора на GRDP и массу другой интересной и полезной информации.

Содержание

  • Не все то золото, что блестит. Действительно ли GRDP — лучший вариант для старта карьеры?
  • GRDP: мнения (молодых специалистов, прокомментированные экспертами)
  • GRDP: FAQ. Получи ответы на твои вопросы о GRDP
  • Какая GRDP тебе подходит? Пройди тест и узнай!
  • GRDP: what's on the menu? Полный перечень GRDP для российских выпускников
  • Отбор на GRDP.Help. Уникальное «методическое пособие» по прохождению отбора на GRDP: примеры заполнения application form, пробные тесты на способности, вопросы интервью, упражнения центра оценки, советы по подготовке к различным этапам отбора
  • Подкаст «Вредные советы». Узнай, как идеально провалить центр оценки!
  • Подкаст iGraduate «GRDP и карьера в продажах». Узнай, зачем проходить ротацию в продажах и за что национальный директор по продажам Colgate-Palmolive любит свою работу!

Перейти к iGraduate GRDP


Отбор на программы набора и развития выпускников

Часто хорошие кандидаты не могут пройти отбор успешно просто потому, что не понимают, что же от них хочет работодатель. Вы уже пытались заполнять application form с их «дурацкими» открытыми вопросами? Или провалили участие в бизнес-игре, которую успешно прошел «какой-то активный идиот»? Вам задавали на интервью вопросы, которые ставили вас в тупик?

В этой статье мы рассказываем о том, как подготовиться к отбору на программу развития выпускников, и стараемся сделать так, чтобы отбор был более понятным для вас.

Перейти к статье


Блог о карьре eGraduate.ru

На нашем блоге мы регулярно возвращаемся к теме программ развития, поскольку считаем GRDP — одним из лучших стартов для вашей карьеры:


Личный вклад

Последние статьи, подготовленные нашими посетителями в рамках проекта Личный вклад.

Management Trainee Program глазами менеджера-стажёра

Management Trainee крупнейшей пивоваренной компании в мире — AB InBev, делится своими знаниями с другими молодыми специалистами о программах набора и развития выпускников.

Перейти к статье

Инструкция по прохождению отбора на программы Management trainee

Александр Каган, участник Management Trainee Program компании AB InBev делится опытом, как пройти отбор на программу развития. В статье вы найдете подробную инструкцию, общие рекомендации и полезные советы.

Перейти к статье


Все статьи о GRDP на eGraduate.ru

 
Отбор на программы набора и развития выпускников
Вы уже пытались заполнять application form с их «дурацкими» открытыми вопросами? Или провалили участие в бизнес-игре, которую успешно прошел «какой-то активный идиот»? Вам задавали на интервью вопросы, которые ставили вас в тупик?
HP: твоя карьера зависит от тебя
Почему в компании HP нет предопределенных карьер и как компании удается сохранять лидерство в инновациях? Эти и многие другие вопросы мы задали менеджерам Hewlett-Packard.
Программы HP для студентов и выпускников: взгляд изнутри
Борис Ястребов, менеджер по программам для молодых специалистов компании HP, и участники программ развития рассказали, какие возможности открывает перед выпускниками Hewlett-Packard.
Карьера консультанта в HP
Интервью с Ларисой Хариной, прошедшей стажировку в компании HP и занимающей сейчас позицию ведущего консультанта по решениям в области IT компании HP.
Philip Morris: взгляд с трех сторон
Сотрудники компании Philip Morris поделились планами компании на будущее, информацией о программах развития для молодых специалистов и личным опытом прохождения стажировки.
«БАТ Россия»: лидерство на практике
Интервью с сотрудникам компании «БАТ Россия» Ольгой Климанович и Александром Лютым о планах компании на будущее и роли нового поколения специалистов в развитии компании.
Теперь твой офис — это ноутбук и телефон
Интервью с Евгенией Толкачевой, HR-менеджером и HR-партнером отдела технического консалтинга компании Microsoft.
GlaxoSmithKline: здесь работают отзывчивые люди
HR-директор фармаевтической компании GlaxoSmithKline Наталия Сивакова расскалаза eGraduate.ru об особенностях бизнеса и программе развития для молодых специалистов.
Maersk Group: мир возможностей
HR-менеджеры мирового лидера по грузоперевозкам A. P. Moller - Maersk Group поделились секретами и особенностями программы развития специалистов M.I.S.E.
Способ построения карьеры для активных и целеустремленных
Интервью с Анной Барыжиковой и Светланой Динаевой, участницами программы «Менеджер-стажер» компании «Макдоналдс».
 Предыдущая страницаСледующая страница  
123