Mazars
Компания Mazars носит имя своего легендарного основателя, Робера Мазар, который еще в 1940 году открыл бухгалтерское дело недалеко от города Руан на западе Франции. Поначалу небольшая фирма быстро развивалась и вскоре прочно зарекомендовала себя на рынке бухгалтерского сопровождения, привлекая все новых клиентов и сохраняя репутацию надежного поставщика услуг высочайшего качества.
На всем пути от маленькой местной фирмы до крупной международной компании, которой Mazars является сегодня, ее сотрудники оставались верны духу и принципам основателя — соблюдение профессиональной этики, ответственность и вера в то, что превосходное качество услуг является ключом к успеху.
Сегодня, имея в своем распоряжении 18 000 профессионалов в 79 странах мира, компания Mazars стала полноправным глобальным игроком на своем рынке.
История успешной работы Mazars в России началась в 1995 году. Более 20 лет динамичного и устойчивого развития превратили компанию в серьезного игрока на российском рынке аудита, предоставляющего независимые профессиональные услуги высочайшего качества.
Сегодня в офисах Mazars в Москве и Санкт-Петербурге работают более 200 высококвалифицированных специалистов. Наши сотрудники предлагают комплексные решения для бизнеса, максимально отвечая потребностям каждого клиента. Команда Mazars соединяет в себе мировой опыт международной компании с четким пониманием особенностей российского рынка.
Mazars предлагает широкий спектр услуг:
-
Аудит
-
Бухгалтерское сопровождение клиентов
- Расчет заработной платы и кадровое администрирование
- Финансовый консалтинг
- Оценка
- Налоговые и юридические услуги
- Тестирование кандидатов
Ценности
При создании нашей организации была заложена прочная система ценностей. Они направляют нас в наших повседневных действиях, представляя собой общую базу принципов, разделяемых и соблюдаемых партнерами и командами Mazars. Эти ценности приведены в Уставе Mazars, который подписывается лично каждым партнером:
- Независимость
- Техническое совершенство
- Преемственность
- Целостность
- Ответственность
- Культурное разнообразие и уважение к личности
Кадровая политика
Наша политика в области подбора персонала — один из ключевых элементов стратегии развития компании. Наша цель — привлечь молодых, талантливых и амбициозных специалистов, стремящихся к профессиональному и карьерному росту. Нас не пугает отсутствие опыта у кандидатов — прежде всего мы ценим инициативу и творческое мышление, желание работать в команде и умение принимать самостоятельные решения.
Обучение — основа вашей работы в Mazars.
Компания Mazars — это развивающаяся, инновационная организация. При оказании услуг мы требуем от наших сотрудников соблюдения высоких стандартов: наша добавленная стоимость обеспечивается в первую очередь качеством работы наших команд и их способностью работать вместе над индивидуальным и инновационным подходом к каждому клиенту.
Технические и управленческие тренинги, международные семинары, обмен знаниями и практикой: развитие навыков является одной из основных задач отдела HR. Мы делаем ставку на независимость и ответственность, и предоставляем вам возможность управлять карьерой, предлагая быстрый путь к высоким позициям и возможность работы по всему миру.
Если вас привлекает карьера в сфере финансов и консалтинга, если вы стремитесь к развитию и готовы учиться — добро пожаловать в Mazars!
Карьера в Mazars для молодых
Mazars принимает на работу и обучает не просто ассистентов, а будущих менеджеров. В нашей компании вы найдете все основы лучшей аудиторской практики.
Young talent development program (Audit Department)
Программа предназначена для выпускников вузов, специализирующихся в сфере экономики и финансов и желающих развиваться в этих и сферах бизнеса.
Программа реализуется ежегодно.
Отбор на программу начинается в мае, с сентября кандидаты, успешно прошедшие все этапы отбора, официально трудоустраиваются на работу в компанию Мазар и в течение первого месяца работы посещают различные тренинги от ведущих специалистов нашего департамента аудита.
После окончания тренингов все участники программы активно включаются в работу на проектах компании.
Вся актуальная информация о программе и текущем наборе представлена на нашем официальном сайте.
Конкурс молодых талантов (Mazars Paris)
Ежегодно несколько кандидатов отбираются для работы в офисе Mazars в Париже.
Программа предназначена для молодых специалистов (с момента получения диплома о высшем образовании должно пройти не более 2 лет) и одним из важнейших критериев отбора является высокий уровень владения французским языком.
Более подробное описание программы представлено на нашем официальном сайте.
Программы для студентов и выпускников Mazars
Young talent development program
Подача заявок
с
по Mazars audit department offers internship opportunities for 4-5th year students to start their career in audit.