Программы развития для студентов и выпускников
 

Procter and Gamble

Procter and Gamble

Компания Procter&Gamble была создана в 1837 г. и начиналась как небольшой семейный бизнес в городе Цинциннати (штат Огайо, США). Сегодня P&G представляет на рынке более 300 товаров народного потребления.

Со времени своего открытия в 1991 году российское подразделение P&G стало одним из самых динамично развивающихся в международной корпорации Procter&Gamble. Компания представляет в России более 25 своих известных во всем мире торговых марок. В качестве примеров можно привести некоторые — косметические средства (Max Factor, Olay), парфюмерные марки (Valentino, Boss, Lacoste, Escada), средства по уходу за волосами (Wella, Pantene, Head&Shoulders), товары по уходу за детьми и женской гигиене (Pampers, Always, Tampax), товары по уходу за домом (Ariel, Tide, Fairy, Mr Proper), продукты питания (Pringles).

Кого мы принимаем на работу

Procter&Gamble принимает на работу выпускников и молодых специалистов. Минимальные требования к кандидатам на все позиции:

  • Наличие российского/белорусского гражданства
  • Наличие законченного высшего образования (или 3-5 курс вуза для семинаров и летней практики)
  • Владение английским языком на уровне разговорного

Что мы предлагаем нашим сотрудникам

  • Работа в отделах финансов, логистики и производства, информационных технологий, маркетинга, развития бизнеса заказчика, исследований рынка, управления персоналом, внешних связей, а также различные роли на производстве
  • Работа в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске или на заводах в Санкт-Петербурге и Новомосковске, а также представительские роли по продажам в различных регионах России
  • Персональная программа обучения и развития. Подробный план — документ разрабатывается совместно сотрудником и его менеджером не реже, чем раз в год. Он содержит в себе оценку работы за предыдущий период и планирование дальнейшего развития карьеры. На его основе разрабатывается план необходимых обучающих программ — корпоративных или функциональных тренингов, которые должен посетить сотрудник за следующий год. Около 90% обучения происходит «на рабочем месте», так как каждое назначение подбирается таким образом, чтобы, выполняя работу, сотрудник мог научиться чему-то новому. Культура постоянного коучинга со стороны менеджера и коллег способствует эффективности такого обучения
  • Стартовая зарплата для младших менеджеров (associate manager) составляет 44 000 - 55 000 рублей в месяц (в зависимости от региона). Стартовая зарплата для специалистов варьируется в зависимости от региона и типа работы. Например, специалистам в Москве предложат от 33 500 рублей
  • Компенсационный пакет также включает целый ряд социальных льгот

Процедура обращения в компанию

  • Первый этап — заполнение заявки на интересующую вас вакансию (на сайте www.joinpg.ru)
  • Второй этап — online анкета, ссылка на которую придет вам после обработки вашей заявки
  • Третий этап — тест на оперативность мышления. Тренировочный тест вы можете скачать на нашем сайте
  • Четвертый этап — серия интервью с сотрудниками отдела, в который вы подавали заявку

В среднем процесс отбора (от заполнения заявки до момента выхода на работу) занимает около двух месяцев.

Программы для студентов и выпускников Procter and Gamble

Программа «Амбассадор»
Подача заявок по
Программа для студентов, заинтересованных в знакомстве с P&G и работе в своих городах и университетах.
Весенняя и летняя стажировка в Procter&Gamble
Подача заявок по
Компания Procter & Gamble приглашает студентов 3-5 курсов принять участие в стажировке, которая даст вам возможность проявить себя, работая над сложным и очень интересным, а главное, реальным проектом.

Статьи о Procter and Gamble

  Позиция ассистента в Procter and Gamble
Немногим известно о том, что в компании существует довольно специфическая кадровая политика, согласно которой уровни и пути развития персонала очень четко отграничены друг от друга...
  Процесс отбора в Procter and Gamble
Первая презентация, которую я посетил, была именно от этой компании. И после этого я просто загорелся. Меня не остановило то, что до этого я никогда не заполнял анкеты и не проходил интервью.