Блог о карьере
 

Wrigley

Wrigley

Бренды «Ригли» вплетены в повседневную жизнь людей во всем мире.

О компании

Wrigley — международная компания, один из мировых лидеров кондитерского рынка. Была основана в конце XIX века Уильямом Ригли-младшим в Соединенных Штатах Америки. На сегодняшний день ведет деятельность более чем в 180 странах мира. С 2008 года функционирует как подразделение корпорации «Марс». Продвигаемые компанией торговые марки включают Оrbit, Eclipse, 5, Skittles, Starburst, Rondo, Воронцовские и многие другие. На российском рынке компания действует с 1992 года. В настоящий момент является безусловным лидером в сегменте жевательной резинки, а также одной из крупнейших международных компаний на территории России и стран бывшего Союза. Компании принадлежит фабрика в Санкт-Петербурге, которая была построена в 1998 году и обеспечивает потребности России и стран СНГ.

Для достижения устойчивого конкурентного превосходства мы неотступно добиваемся отличного выполнения наших задач, используем инновационные подходы, обеспечиваем высокое качество продукции, развиваем систему дистрибуции и сбыта нашей продукции.

Наши ценности

Фундаментом нашего успеха является высокоэффективная организация, которая верит в силу и возможности своих сотрудников, разделяющих ценности компании:

  • Мы относимся друг к другу с доверием, достоинством и уважением
  • Мы создаем условия, в которых люди из разных культур и с разным жизненным опытом эффективно работают вместе
  • Мы стараемся привлечь и сохранить лучших людей на каждом рабочем месте
  • Мы стремимся к постоянному самосовершенствованию и развитию
  • Мы поощряем в каждом сотруднике его лидерские качества и ответственность за принятие и исполнение решений
  • Мы требуем от себя соблюдения высоких этических стандартов
  • Мы развиваем долгосрочные отношения с партнерами с целью взаимного роста и повышения прибыльности

Программы для студентов и выпускников Wrigley

Wrigley Leadership Development Program
Подача заявок с по
Wrigley предлагает уникальный опыт работы в разных отделах, проектах по индивидуальному плану развития, тренинги и общение с топ-менеджерами компании.