Блог о карьере
 

Отбор на программы набора и развития выпускников

Наталия Васильева,
eGraduate.ru
Сегодня многие компании предлагают выпускникам не только работу, но и специальные программы набора и развития (различные GRDP и MTP). Преимущество таких программ состоит в том, что они предоставляет расширенные возможности для обучения и быстрого карьерного роста в компании. Но есть и существенный «недостаток» — продолжительная и многоступенчатая процедура отбора, многие этапы которой вызывают у студентов и выпускников серьезные затруднения.

Часто хорошие кандидаты не могут пройти отбор успешно просто потому, что не понимают, что же от них хочет работодатель. Вы уже пытались заполнять application form с их «дурацкими» открытыми вопросами? Или провалили участие в бизнес-игре, которую успешно прошел «какой-то активный идиот»? Вам задавали на интервью вопросы, которые ставили вас в тупик?

В этой статье мы расскажем о том, как подготовиться к отбору на программу развития выпускников, и постараемся сделать так, чтобы отбор был более понятным для вас.

Что оценивает работодатель?

Почему отбор на GRDP такой длинный и включает такие «дурацкие» этапы? Потому что в рамках GRDP работодатель хочет принять на работу человека, который будет успешно развиваться в компании и надолго останется в ней. А это значит, что ваши знания отходят на задний план (или вообще не играют никакой роли). Вместо этого работодателя интересуют ваши личные качества (как говорят обычные люди) или компетенции (как говорят HR’ы), а оценить их гораздо сложнее, чем владение английским языком или знания по профессии.

Ключевые компетенции

Как правило, большинство рекрутеров говорят: оптимальной модели поведения не существует. Но это не совсем так. Конечно, каждая компания имеет свою специфику, но есть и базовые вещи, которые почти одинаковы для всех работодателей. Проанализировав критерии отбора на различные GRDP, мы выделили те, которые совпадают для большинства компаний. Вот что у нас получилось:

  • Ориентация на достижение: работодатель ждет от вас, что вы ставите перед собой высокие цели, готовы прикладывать серьезные усилия для их достижения, анализируете свои достижения и ошибки, чтобы в будущем добиваться лучших результатов
  • Лидерство и инициатива: вы умеете вести за собой других людей, готовы брать ответственность за себя и других, предлагаете новые идеи
  • Коммуникация и презентация: вы четко и ясно излагаете свои мысли, приводите аргументы, а не просто свое мнение
  • Работа в команде: вы ведете себя доброжелательно, умеете слушать других, кооперируетесь с другими людьми (а не делаете все самостоятельно), вы можете идти на компромисс, если это важно для достижения общей цели
  • Решение задач и анализ информации: вы анализируете ситуацию, можете посмотреть на проблему с разных сторон, продумываете действия на несколько шагов вперед и стараетесь учесть все возможные последствия

Все инструменты отбора сконструированы так, чтобы у вас была возможность продемонстрировать то поведение, которое хочет увидеть работодатель.

Проходя отбор, нужно помнить:

  • Работодатель смотрит именно на ваше поведение! Если вы никак себя не проявляете, у работодателя не будет шанса вас оценить. HR’ы не боги и не видят вас насквозь. Мы наблюдаем за вами и все записываем. А потом сверяем это с нашим списком. При этом умения «скромно молчать» в нашем списке не бывает никогда.
  • Быть самым умным – не самый главный критерий! По крайней мере, для участников GRDP, из которых выращивают будущих менеджеров компании. Посмотрите на список выше – анализ информации это только одно из требований.
  • При отборе на GRDP HR’ы задают свои вопросы «не от печки». Эти вопросы разработаны по определенным технологиям. Поэтому нужно отвечать на тот вопрос, который вам задали, а не на тот, на который хочется ответить.

Но давайте разбираться со всеми этапами по порядку.

Этапы отбора

Итак, вы твердо решили пройти отбор на ту или иную программу набора и развития. Начните с того, что не пропустите срок приема заявок. Большинство программ развития стартуют в июле – сентябре, а прием заявок многие компании начинают еще осенью и заканчивают – в феврале – апреле. Следите за сроками по нашему Календарю и готовьтесь к испытаниям, которые вам предстоит пройти.

Application form или резюме?

У вас уже есть готовое резюме? Отлично! Но в большинстве случаев одним только резюме обойтись не удастся. А придется также заполнить application form – анкету, включающую открытые вопросы, в которых вас просят описать различные ситуации из вашей жизни.

Помните, что в данном случае работодателя интересует не столько сама ситуация, сколько ваше поведение в ней. Иными словами от вас хотят получить ответ на вопрос «Что конкретно вы сделали?». Именно второй части и нужно уделить основное внимание: кратко опишите ситуацию и уже более подробно – ваше поведение в данной ситуации (лучше всего по пунктам расписать, какие действия вы предприняли и почему). Ответ на открытый вопрос должен занимать примерно 6-12 строк.

Не стоит жалеть времени на заполнение анкеты. Это еще и отличный способ подготовиться к интервью, на котором с большой долей вероятности с вами будут более подробно разбирать те же или подобные ситуации (поэтому при заполнении анкеты лучше вспомнить больше ситуаций «про запас»).

Тестирование способностей

Потренироваться в решении тестов можно на сайте www.shldirect.com. Также примеры тестов можно скачать на сайтах компаний, проводящих набор выпускников (например, www.batrussia.ru и www.procterandgamble.ru).

Чаще всего работодатели применяют тесты SHL (или тесты других оценочных компаний, сделанные по аналогичной технологии). Тестирование состоит из двух блоков: анализ числовой и вербальной информации. Считается, что тест призван проверить ваши способности. Но во многом анализ информации – это развиваемый навык, а, значит, к тесту можно и нужно готовиться.

Как пройти собеседование

На собеседовании чаще всего применяется тот же метод разбора различных ситуаций из прошлого опыта кандидата, что и на этапе application form. Помимо того, что уже сказано выше, можно посоветовать:

  • Говорить «я», а не «мы» (работодателя интересует именно ваше поведение, а не чье-то еще);
  • Но не забывать и о тех людях, к помощи которых вы прибегали (просто четко отделяйте ваши действия от действий других людей);
  • Будет отлично, если вы кратко расскажете о тех выводах, которые вы сделали для себя из данной ситуации.

Помимо разбора ситуаций значительная часть интервью непременно будет посвящена вашей мотивации. Поэтому не поленитесь подготовиться. Для этого надо изучить информацию о деятельности компании, рынок и бизнес компании, ее основные ценности. Никто не спросит вас о дате основания компании, но надо иметь четкое представление о том, как устроен бизнес компании, какие продукты она производит и какова текущая ситуация на данном рынке.

Продумайте для себя ответы на следующие вопросы:

  • Почему мне интересна данная отрасль?
  • Почему мне интересна данная сфера деятельности?
  • Чем меня привлекает эта компания?
  • Кем я хочу стать в этой компании через 3-5-10 лет?

Подробнее о подготовке к интервью читайте в статье Как подготовиться к собеседованию.

Центр оценки (ассесcмент)

Здесь, вероятнее всего, вам предстоит столкнуться с двумя типами упражнений: решение той или иной задачи в группе и презентация.

В рамках групповой работы стоит учесть следующие моменты:

  • Сконцентрируйтесь на решении задачи (потому что концентрироваться на постоянном самоконтроле практически бесполезно, а вот если вы не продемонстрируете искреннего стремления справиться с задачей, это будет очень серьезным недостатком);
  • Кооперироваться – всегда правильнее, чем действовать в одиночку;
  • Следите за временем и эффективным распределением работы в команде;
  • Будьте настойчивы в донесении своих идей, но всегда приводите аргументы и помните, что согласиться с мнением большинства эффективнее, чем тратить половину отведенного времени на бесполезный спор.

А к заданиям на презентацию стоит подготовиться заранее: если в прошлом у вас не было такого опыта, потренируйтесь делать краткие устные презентации, а также работать в MS PowerPoint.

Вы все еще полны решимости и готовы ко всем испытаниям? Тогда желаем вам удачи в прохождении отбора! Ведь когда-то вы уже поступили в вуз, пройдя гораздо более серьезный отбор.

Подкаст iGraduate «Вредные советы: как провалить центр оценки»

На сайте журнала о карьере и поиске работы iGraduate вы найдете другие серии нашего подкаста.