Программы развития для студентов и выпускников
 

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Екатерина Прокофьева,
eGraduate.ru
В статье «Вопросы собеседования» и на блоге eGraduate.ru мы обсуждали и подробно писали, что лучше отвечать на каверзные вопросы собеседования. В этой статье хотелось бы коснуться обратной стороны медали. Практика показывает, что большинство кандидатов не задают нужные вопросы на интервью. Причиной тому может быть плохая подготовка к интервью, волнение или стеснительность, но что бы то ни было, вопросы задавать надо.

Важно понимать, что многие рекрутеры, оценивая вашу мотивацию, большое внимание уделяют именно вашим вопросам. Поэтому недооценивать эту часть интервью не стоит. Закономерно предположить, что человек на интервью будет спрашивать либо о том, что ему действительно интересно и важно, либо постарается задать вопрос, который будет хорошо его характеризовать. К сожалению для многих кандидатов, второй тип поведения требует навыка: опытный взгляд сразу увидит, когда вопрос задан ради самого вопроса, поэтому лучше не один раз подумать, прежде чем озвучить «правильный» вопрос, который вам на самом деле не интересен.

Если вы идете на интервью первый или второй раз, вполне возможно, что вы не знаете или не можете предположить, о чем можно спросить. Но даже, если вы никогда не работали, подумайте, что может быть важно для вас в вашей будущей работе. Определить такие моменты можно, даже не имея опыта работы. Для небольшой подсказки мы составили свой базовый список, который, возможно, вам поможет, и разделили его на три блока.

Обязательно поинтересуйтесь о том, как устроена компания, какие правила в ней приняты — это будет накладывать отпечаток на вашу будущую работу.

О компании можно спросить про:

  • Корпоративную культуру (как принято одеваться, какие праздники отмечают в компании и т.п.);
  • Корпоративный стиль (когда принято приходить и уходить с работы, как общаются между собой сотрудники, как взаимодействуют отделы);
  • Организационную систему (где в ней находится ваш отдел и ваша должность, кому подчиняется).

Самые очевидные вопросы, наверное, о самой позиции. Но часто люди ограничиваются только простым выяснением обязанностей, иногда даже не уточняя, что стоит за формулировками. Это вдвойне странно — ведь не выяснив, насколько это возможно, свои будущие задачи, вы можете столкнуться с тем, что вам не хотелось бы выполнять.

О позиции стоит точно уточнить следующее:

  • Цели и задачи (если вы человек амбициозный, вы, наверное, захотите понимать, чего вы сможете достичь на данной должности, а если вам не хотелось бы, чтобы вас сильно утруждали на работе, то вы будете искать работу без целей и задач);
  • Обязанности (что именно вам придется делать — часто одно название должности скрывает разный список задач);
  • Команда (с кем вы будете работать, каковы принятые правила работы);
  • Критерии оценки эффективности работы (как вас будут оценивать, как происходит оценка сотрудников во всей компании);
  • Причины открытия позиции;
  • Перспективы роста.

И, наконец, обязательно нужно уточнять ряд вопросов, связанных с оформлением на работу. Конечно, все больше компаний начинают работать «более официально», выплачивают «белую» зарплату, правильно и вовремя оформляют сотрудников, тем не менее, от неприятностей не застрахован никто. Задумайтесь, стоит ли вам идти на работу в компанию, если после выяснения ситуации оказалось, что вас «пока не будут оформлять» и зарплату будут платить в конверте?

Об условиях работы обязательно стоит спросить про:

  • Испытательный срок (условия оплаты на нем и после, изменение обязанностей);
  • Оформление на работу;
  • Зарплата и возможности ее роста.

Это некоторая база, от которой нужно отталкиваться, но которой не стоит ограничиваться.

Если вы хотите правильно использовать вопросы для успешного прохождения интервью, то вам пригодятся следующие советы:

Во-первых, вы должны адресовать вопросы тому, кто может на них ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми вы будете работать, а линейного руководителя о процедуре оформления и виде договора. Поэтому ваши вопросы нужно распределить между интервью, которые вам предстоят.

Во-вторых, если вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если вас, например, принципиально не устраивает форма найма.

В-третьих, всегда стоит удостовериться, что ваши знания о позиции или компании верны. Если, например, об обязанностях вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.

И, наконец, всегда помните, что от вас ждут вопросов, поэтому демонстрируйте свой интерес, задавая их. Заранее подготовьте парочку вопросов, которые запишут вам в плюс. Здесь главное, чтобы вам поверили, а для этого нужно, как минимум, внимательно выслушать ответ, если не можете разыграть заинтересованность.

В завершение этой темы хотелось бы дать последний совет — переборите свой страх, если он у вас есть. Бывает, что люди придут на интервью с готовым списком вопросов, но боятся его озвучить, хотя менеджер по персоналу не только не против, а наоборот ждет ваших вопросов. Помните, что для вас главное — получить максимум информации из встречи, чтобы принять максимально взвешенное решение о том, подходит ли вам эта компания и позиция. В конце концов, что бы ни происходило на рынке, у вас всегда есть выбор и выбирают не только вас, но и вы.