Блог о карьере
 

Каналы поиска работы

Артур Виноградов,
eGraduate.ru
Где работу ты ищешь, такую и найдёшь

Существует большое количество способов и инструментов поиска работы, иначе называемых «каналами поиска работы». Человеку, впервые выходящему на рынок труда, трудно определить оптимальную стратегию поиска работы. Чтобы помочь вам, в данной статье мы дадим рекомендации по основным каналам и выделим те из них, которые наиболее эффективны для студентов и выпускников.

Почему важны каналы поиска работы

От каналов поиска работы напрямую зависят ваша результативность и скорость нахождения подходящей вакансии. Разберем несколько важных моментов.

1. Работу надо искать там, где она есть

Работу в компании McKinsey вы не найдёте через объявления в бесплатной газете, которую раздают у метро, и наоборот, на сайте eGraduate.ru вы не найдёте вакансию грузчика. К сожалению, ситуация не всегда так однозначна, как в приведенном примере, особенно это касается популярных сайтов о поиске работе и крупнейших ярмарок вакансий. Некоторые каналы нужно будет хорошо изучить, прежде чем отказаться от них или взять на вооружение.

Каналы поиска работы

2. Нельзя охватить все источники информации

Физически невозможно пользоваться всеми сайтами для поиска работы, сотрудничать со всеми кадровыми агентствами, ходить на все ярмарки вакансий. Нужно выбрать только те источники, которые приведут вас к положительному результату.

3. Нужно расширять свои возможности

Ограничив себя определенным набором каналов поиска работы, вы становитесь заложником своего выбора, поэтому всегда нужно оставлять время на изучение новых (повторное знакомство с уже откинутыми) инструментов и способов поиска работы.

Мы уверены, что правильно подобрав каналы поиска работы, вы значительно повысите свою результативность на рынке труда и не окажитесь в затяжном поиске работы.

Основные каналы поиска работы

Поиск работы через интернет

В настоящее время интернет — самый быстрый и удобный канал поиска работы. Через сеть работу студентам и выпускникам можно искать множеством способов. Ниже мы поговорим о каждом из них, но сразу хотим дать рекомендацию: выбирайте несколько основных сайтов в каждой категории, изредка возвращаясь к остальным.

Сайты по поиску работы («Работные сайты», job-порталы)

«Работные сайты» — крупнейшие источники информации о вакансиях. Безусловно, нужно зарегистрироваться на таких сайтах как hh.ru и superjob.ru. В зависимости от направлений вашего поиска, вам могут пригодиться и другие сайты. Лучший список вы найдёте в Яндекс.Каталоге.

Для молодых специалистов недостатков у неспециализированных сайтов по трудоустройству три:

  • 1. Из-за корпоративных правил, цены размещения и других причин не все ведущие работодатели публикуют вакансии для молодых специалистов на таких сайтах. Вы можете упустить хорошие предложения, если ограничитесь только job-порталами.
  • 2. Уникальные предложения работодателей, не укладывающиеся в формат вакансий, чаще всего просто не попадают на этот тип сайтов или рекламируются баннерами.
  • 3. В большом объёме легко потеряться или потерять время, поэтому вам понадобятся определенные навыки обработки вакансий и откликов на ваше резюме.

Сайты по поиску работы для студентов и выпускников

Вы находитесь на первом в России сайте по поиску работы для молодых специалистов. Список рекомендуемых нами сайтов вы видите во врезке.

Специализированные сайты

eGraduate.ru
Fut.ru
Career.ru
Yuptalk.ru

На сайтах для студентов и выпускников вы в первую очередь найдете стажировки и вакансии в международных компаниях. Российские компании представлены относительно хуже, но постепенно ситуация исправляется. Это связано с тем, что пока у немногих отечественных компаний есть специализированные программы по работе с выпускниками, ориентированные на открытый рынок труда.

Специализированные сайты призваны восполнить те недостатки, которые есть у «работных сайтов». Здесь публикуется уникальная информация о работе для студентов и выпускников, причём большая её часть не носит формата вакансий. Например, мы рекомендуем вам обратить особое внимание на раздел «Программы» и «Календарь поиска работы».

Крупные иностранные компании и активные на открытом рынке труда российские корпорации регулярно используют специализированные сайты, но вакансий на сайтах по поиску работы для студентов меньше, чем на «работных сайтах», поэтому обязательно нужно использовать оба канала поиска работы.

Профессиональные сайты и сообщества

В зависимости от вашей специализации вам необходимо подобрать 2-3 ведущих профессиональных сайта и/или сообщества. Например, если вы хотите стать банкиром, то вам нужно обязательно следить за сайтами banki.ru и bankir.ru, не только для получения новостей об отрасли, но и для поиска работы. Как правило, на профессиональных сайтах есть специальный раздел с вакансиями и темы на форуме, где обсуждается работа в определенных компаниях.

Социальные сети

Если вы активно используете социальные сети в повседневной жизни, то вам имеет смысл воспользоваться ими и для поиска работы. Но на настоящий момент этот канал поиска работы ещё не может заменить все остальные. В социальных сетях вы можете:

  • Следить за информацией о компаниях и анонсами предложений
  • Вступать в группы по поиску работы или отдельных работодателей
  • Использовать приложения для поиска работы
  • Создавать свою профессиональную сеть

Если вы настроены сделать корпоративную карьеру, то мы рекомендуем сразу завести профиль в LinkedIn.com. И обязательно приведите в порядок или закройте для посторонних ваши странички в других сетях.

Более подробную информацию вы найдёте в статье «Социальные сети и поиск работы».

Кадровые агентства

Кадровые агентства для выпускников

Graduate
Future Today
Агентство Контакт
Kelly Services
Manpower
Анкор

Многие компании организуют поиск кандидатов, в том числе и молодых специалистов, только через посредников. Этого не надо бояться или избегать. Работодатели просто так экономят средства на рекрутмент.

Как и с «работными сайтами», существуют специализированные компании, которые занимаются только выпускниками (это может быть и отдельное подразделение в обычном агентстве) и компании общего профиля. Во врезке мы приводим рекомендуемые нами компании, чьи предложения стоит отлеживать студентам и выпускникам.

Через кадровые агентства вы можете найти как временную работу и подработку, так и попасть на программу развития и отличную стажировку. Специализированные компании, такие как Graduate, дополнительно проводят мероприятия, конкурсы и презентации компаний в Москве и регионах.

Дни карьеры и ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий проводят различные организации: вузы, коммерческие фирмы, государственные органы, отдельные работодатели. В зависимости от организатора и места проведения различается состав участников (как работодателей, так и кандидатов). Например, на день карьеры в МГУ приходит большое количество ведущих работодателей, а на окружную ярмарку вакансий —— организации социальной сферы, торговые сети, небольшие компании и так далее.

Найти работу непосредственно на дне карьеры бывает проблематично, так как эти мероприятия используются больше для обмена информацией: вы оставляете ваше резюме, а работодатель рассказывает о своих предложениях. Возможно, в будущем к вашему резюме вернутся, но гарантий нет. Мы рекомендуем использовать ярмарки вакансий для сбора информации и контактов, уточнения ответов на ваши вопросы.

В специальной статье мы даём рекомендации, как вести себя и как добиться успеха на ярмарках вакансий.

Государственная служба занятости

Лучшие предложения для студентов и выпускников на бирже труда и ярмарках вакансий государственной службы не появляются. Исключение составляют вакансии государственных же предприятий, ищущих молодых инженеров и работников производства. Также через этот канал вы можете найти подработку.

Для получения предложений гос. службы вам необходимо обратиться в отделение по месту вашей прописки, что иногда усложняет иногда взаимодействие с гос. органами.

Службы занятости вузов

Эффективность работы служб занятости вузов сильно различается, поэтому вам предстоит узнать, насколько хорошо поставлено дело именно в вашем вузе. В лучшем случае, через службу занятости вы сможете получить доступ к вакансиям работодателей, принять участие в мероприятиях, получить рекомендации по поиску работы.

Отслеживать деятельность служб занятости вузов можно через их сайты, рассылки и/или информационные стенды в вузе. Выпускники также могут получить полезную информацию в клубах выпускников вуза или продолжать получать рассылку службы занятости.

Рекомендации и «нетворкинг»

Ваши друзья, знакомые, родственники и их знакомые, преподаватели в вузе — все могут выступать в качестве канала поиска работы. Большинство из них могут предоставить вам информацию о работодателях, вакансиях и способах подачи резюме, некоторые могут помочь и с рекомендацией. Сеть знакомых — хороший канал поиска работы, если вы не замыкаетесь на нём и не ждёте, что работу за вас найдёт ваш родственник. Раздайте всем ваше резюме и сообщите, какую именно работу вы хотели бы получить, но не останавливайтесь на этом, а продолжайте поиск через другие каналы.

Если у вас есть возможность поработать у знакомого, то это нужно использовать для получения первого опыта или необходимых навыков, но постарайтесь сделать так, чтобы в вашем резюме появились и другие строчки к окончанию вуза.

Найдя профессиональную работу, начинайте строить свою сеть контактов, которые помогут вам двигаться дальше по карьерной лестнице.

Печатные СМИ

В нашей практике мы отказались от подачи объявлений о вакансиях в печатные СМИ в Москве. В настоящий момент мы используем только:

  • Справочники о трудоустройстве для выпускников
  • Региональные СМИ в городах, где нет хороших сайтов о работе
  • Вузовские издания

Мы можем рекомендовать вам использовать справочники для поиска первоначальной информации о компаниях, а дальше развивать поиск в интернете.

Прямое обращение к работодателю

Всю необходимую информацию о компании и ее вакансиях вы найдёте в интернете или через знакомых. В этом нет никакой проблемы. Если все предыдущие каналы поиска работы не предоставили вам шанса отправить резюме в определенную компанию, то вам предстоит обратиться в нее напрямую, особенно, если речь идёт о «работе мечты».

Мы подготовили для вас подробную инструкцию по прямому поиску работы. Воспользуйтесь ей, чтобы подготовиться к самому сложному способу поиска работы.

Непрямые каналы поиска работы

Пока вы учитесь в вузе, у вас есть возможность использовать дополнительные каналы поиска работы, которые уже недоступны опытным кандидатам. Речь идёт обо всём, что в резюме указывается в разделе «Дополнительная активность».

Студенческие и волонтерские организации часто сотрудничают с компаниями. Будущий работодатель может заранее посмотреть вас в реальном деле на совместном проекте и потом пригласить вас к себе на работу.

Участники конкурсов, кейс-стади, олимпиад, хорошо показавшие себя во время соревнования, «попадают на карандаш» в HR-отделах компаний-участниц мероприятия.

Совместная работа с кем-то из преподавателей в вузе может привести к тому, что вас порекомендуют тому или иному работодателю, а может быть, предложат карьеру в структурах, где работает ваш наставник.

Ваши студенческие и творческие проекты могут привлечь внимание работодателя или агентства или послужить в качестве основы для будущего портфолио. Если у вас не творческая профессия, то попробуйте сделать аналитический или научный проект.

В любом случае, даже если ваша внеучебная активность не приведёт к прямому трудоустройству, вы сможете дополнить своё резюме так, чтобы выглядеть лучше конкурентов.

О том, чем можно было бы заняться во время учёбы в вузе, читайте в нашем «Карьерном календаре».

Заключение

В настоящий момент вы читаете третью версию настоящей статьи. Когда мы писали её в первый раз в 2002 году, в ней информация о СМИ занимала треть объёма, а о службах занятости вузов не было ни слова, так как они фактически не работали. Во второй версии мы добавили службы занятости и полностью переписали раздел про «работные сайты», так как былые лидеры (job.ru, rabota.ru и другие) перестали ими быть. В текущей версии (и далеко не последней) появились социальные сети, а печатные СМИ почти ушли в прошлое.

Рынок труда меняется постоянно, так же как и инструментарий поиска работы. Поэтому мы рекомендуем периодически следить за ситуацией на рынке, даже если вы не находитесь в активном поиске работы. Например, наработать сеть в LinkedIn так, чтобы она реально помогала, займёт длительное время, поэтому лучше узнать об этом инструменте заранее.

В новостях о поиске работы мы регулярно сообщаем о новых инструментах и каналах поиска работы, также на Сито о поиске работы вы можете их обсудить или задать ваш вопрос нашим консультантам.