Все о собеседовании

Такие вопросы преследуют 2 цели. Во первых, интервьюер задает их, чтобы заполнить стандартную форму отчета по кандидату и исключить возможные опечатки, неточности или лукавство (как правило, этим грешит женский пол при заполнении сведений о возрасте). Во-вторых, чтобы подготовить собеседника к разговору, расслабить его, ведь эти вопросы не требуют специальной подготовки.

Хотя теоретически это самый простой этап интервью, некоторые кандидаты допускают ряд ошибок даже здесь:

• Отвечая на короткий вопрос, начинают предоставлять дополнительную, не имеющую отношения к разговору информацию, рассказывать о себе, бытовых проблемах и так далее
• Отвечают вопросом на вопрос, чтобы уточнить, зачем нужна эта информация или отказываются ее предоставить
• Не могут побороть волнение и затрудняются с ответами

Чтобы не портить впечатление о себе с самого начала, подготовьтесь к интервью и примите во внимание упомянутые выше ошибки. Это действительно самая простая часть интервью.

Этот вопрос интервьюеры обычно задают, чтобы понять, чем вы руководствуетесь при принятии решений. Приведите четкие аргументы, которые вы учитывали при поступлении: рейтинг вуза, качество преподавателей, мнение родителей или знакомых, опыт друзей, уникальная специальность и так далее. Самый неудачный ответ на этот вопрос — «поступил, куда взяли». Если у вас было несколько альтернативных предложений по поступлению, их можно озвучить, но обязательно указать, почему был сделан окончательный выбор.

Особенно следует продумать ответ на этот вопрос, если вы претендуете на позицию не по специальности. Здесь нужно продемонстрировать, насколько полученные знания могут быть полезны в текущей работе и не складывалось ощущение, что вы зря потратили около 5 лет своей жизни.

Сначала успокойтесь: чтобы ответить на этот вопрос необязательно ежегодно спасать мир от очередного нашествия инопланетян.

А если серьезно, то вопрос на тему достижений может принимать совершенно разную форму:

• Расскажите о своих достижениях на последнем месте работы
• Что Вы считаете своим главным достижением?
• Каких результатов Вы достигли в том или ином виде деятельности

Главное, на что следует обратить внимание при ответе на этот вопрос, — конкретные результаты, которых вы добились. Недостаточно сказать «проект был успешно завершен», нужно продемонстрировать конкретные показатели/итоги/результаты. Например, было привлечено 20 новых клиентов, что на 50% больше, чем в прошлом году. Также желательно, чтобы достижение было уникальным, таким, которое выделяло бы вас среди других кандидатов.

Очень часто студенты и недавние выпускники в качестве достижений называют поступление в свой вуз или его окончание, но ежегодно любой университет или институт оканчивает огромное количество студентов, неужели это выделяет вас среди общей массы? Нет. А вот если вы попали в число 10 или 20 лучших студентов выпуска, это достижение, так как есть конкретный измеримый результат — место в рейтинге, статус, грамота и так далее, который отличает вас от других студентов вашего же вуза.

Помимо учебы, примеры достижений можно черпать из:

• Социальной жизни (AIESEC, волонтерство, организация каких-то мероприятий и конкурсов)
• Работы (успешная реализация «мегасложного» проекта, очень быстрое повышение по результатам работы)
• Спорта и увлечений (призовые места в соревнованиях, персональная фотовыставка)

Этот вопрос обсуждался на нашем блоге, поэтому если у вас есть сомнения или вопросы по поводу вашего личного достижения, обращайтесь.

На собеседовании обратите внимание HR–менеджера, что за рубежом многие молодые люди так делают, и никто не видит в этом ничего плохого. Расскажите интервьюеру, что полезного для Вас, как для сотрудника, дал продолжительный перерыв в работе, что вы получили и чему научились. Возможно, это опыт общения с людьми из разных стран, знакомство с другими культурами либо Вы осознали, что данная работа — это именно тем, чем бы вы хотели заниматься в дальнейшем.

Как лучше в резюме объяснить перерыв в стаже?

Будьте готовы к тому, что на интервью вас обязательно спросят, почему в вузе вы поменяли специальность или вуз. Какова бы ни была реальная причина, ваш ответ должен быть убедительным и аргументированным. Ответы «ну не знаю, мне так захотелось» или «друг перешел и я вместе с ним» покажут вас как человека несамостоятельного. Поэтому даже если реальная причина именно такая, с позиции кандидата ее лучше скрыть если вы, конечно, хотите попасть на работу.

Какие причины могут быть наиболее «правильными» с точки зрения работодателя? Вы решили поменять специальность потому, что:

1. В процессе учебы поняли, что вы не сможете эффективно развиваться в первоначально выбранном направлении. Почему это так — зависит от ваших личных склонностей и интересов.
2. Параллельно учебе вы работали по специальности и осознали, что не готовы работать в выбранном изначально направлении по следующим причинам (причина №1, причина №2, причина №3). Чтобы не терять время, вы решили не упускать возможность и перевелись на другую специальность, которая вам больше подходит (причина №1, причина №2, причина №3).
3. Ситуация на рынке труда изменилась и в долгосрочной перспективе будут востребованы специалисты других направлений (вы узнали это из таких-то достоверных источников). В связи с этим, для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда вы решили сменить специальность.

Эти три причины самые простые, которые вы с легкостью сможете дополнить по аналогии своим вариантом. Ключевое — ваша аргументация смены специальности должна представлять вас работодателю, как самостоятельного человека, умеющего ставить цели и достигать их. В этом случае смена специальности не будет выглядеть сомнительной блажью, а взвешенным решением взрослого человека. 

Как отразить в резюме смену специальности в вузе?