Хотелось бы сразу отметить, что на этот вопрос не существует однозначного ответа. Выбор сферы деятельности и развитие карьеры сугубо индивидуальны. Тем не менее, расскажем немного об обоих направлениях.
Что касается внутреннего HR, то здесь многое зависит от компании, а также функций специалиста по управлению персоналом. В большой, динамично развивающейся компании намного больше перспектив роста и развития. В качестве вершины профессиональной карьеры выступает позиция директора по персоналу, а в редких случаях это может быть и должность генерального директора. Однако важно подчеркнуть, что это в большей степени характерно для специалистов именно в области управления персоналом, чем для рядового сотрудника отдела кадров.
Зачастую в российской практике эти понятия смешиваются, поэтому следует предварительно выяснить, какой именно набор функций подразумевает под собой позиция HR–менеджера. Непосредственно управление человеческими ресурсами подразумевает под собой подбор, адаптацию, развитие, оценку сотрудников, разработку систем вознаграждения, мотивации, баланса рабочего времени и т.д. В то время как сотрудник отдела кадров занимается больше бумажной работой по кадровому делопроизводству.
В качестве преимущества внутреннего HR можно отметить тот факт, что вы получаете представление о бизнесе компании и при желании имеете возможность продолжить карьеру в другом департаменте. Внешний HR предоставляет больше возможностей именно для профессионального развития. Вы получаете информацию о рынке в целом и имеете возможность выявлять тенденции и перспективы его развития, применять новейшие технологии, анализировать эффективность тех или иных HR–решений в зависимости от специфики компаний и применяемых методов. Тем самым, данная область позволяет значительно расширить применение профессиональных знаний и навыков в таких сферах как консалтинг, маркетинг, аналитика, HR–аудит и т.д.
Что касается выбора более узкого направления внешнего HR, то в качестве альтернатив рассматриваются рекрутмент и консалтинг. Так как большинство компаний, специализирующихся в области внешнего HR, постороены по принципу партнерства, то развитие карьеры продолжается до получения статуса партнера компании.
Внешний HR предоставляет больше возможностей для увеличения дохода, так как в области рекрутмента он зависит от заработка подбираемого кандидата, а в области консалтинга — от эффективности предложенного клиенту решения. В целом, можно сказать, что работа во внутреннем HR более размеренная и характеризуется более стабильным уровнем дохода.
Следовательно, если вы амбициозны и не боитесь брать на себя риск, то вам может быть ближе внешний HR.